Contexte du recrutement et définition de poste :

Le syndicat mixte du Parc naturel régional des Caps et Marais d’Opale est investi depuis de nombreuses années sur les sujets relatifs au changement climatique, à la préservation de la biodiversité et à la préservation des patrimoines.

Plus récemment il s’est inscrit dans les démarches de transition écologique et énergétique et d’adaptation au changement climatique.

Dès 2015, il a été labellisé Territoire à Energie positive et a réalisé en 2017-2018 un Schéma de développement des Energies renouvelables et de récupération sur son périmètre. Ce Schéma a permis de conforter la candidature à un contrat d’objectifs territorial pour le développement des EnR, signé avec l’ADEME et  la Région Hauts de France fin 2019.

Le Parc ne porte donc pas de PCAET en direct mais couvre  une dizaine de collectivités qui portent un PCAET ou sont en cours d’élaboration. D’autres dispositifs du Parc concourent à l’atteinte des objectifs de Plan Climat dans différents domaines : Guichet Unique de l’Habitat en faveur de la rénovation énergétique des logements, boite à outils pour développer l’éco-rénovation, démarches de soutien et de développement de l’agroécologie, etc.

2 PCAET sont approuvés pour les Communautés d’agglomération du Pays de Saint-Omer et de Communes du Pays de Lumbres, 1 PCAET est proche de la mise en œuvre pour le territoire du Pays Boulonnais (Communauté d’Agglomération du Boulonnais, Communautés de Communes Desvres-Samer et de la Terre des 2 Caps) et 2 PCAET sont en cours d’élaboration de manière concomitante pour les Communautés de Communes du Pays d’Opale et de la Région d’Audruicq.

En ce qui concerne les PCAET achevés, le Parc est porteur de nombreuses actions.

Parallèlement, ces actions inscrites dans les PCAET peuvent nourrir et rendre opérationnels certains dispositifs ou certaines réflexions menés actuellement par le Parc : Plan de Paysage du Bocage Boulonnais, paiements pour services environnementaux, etc.

Missions :

Le/La stagiaire, sous la responsabilité de la chargée responsable de la mission Transition énergétique et en lien avec certains membres des autres missions thématiques du Parc, remplira les missions suivantes :

Amorcer le dispositif de suivi-évaluation partagé des PCAET et du Schéma de développement des Energies renouvelables :

• Prise de connaissance des indicateurs de suivis inscrits dans les différents documents (PCAET, Schéma des EnR).
• Prise en main de l’outil Prosper et écriture de l’état 0.
• Parallèlement, benchmark des outils utilisés sur les autres territoires et des grilles d’indicateurs mobilisés.
• Rencontre des responsables techniques des PCAET du territoire et des agences d’urbanisme en charge de tout ou partie du suivi-évaluation.

Analyse des contenus des différents PCAET et de leur gouvernance et proposition d’un espace de mutualisation:

• Poursuivre le travail d’inventaire des objectifs inscrits dans les différents PCAET et des actions proposées.
• Identifier les actions des PCAET qui participent aux actions déployées par le Parc et participent à la mise en œuvre de sa Charte.
• Faire connaître les contenus des PCAET à l’interne du Parc par des outils simples.
• Organiser un temps de partage interne des actions des PCAET de maitrise d’ouvrage Parc.

mettre en réseau les acteurs et les dispositifs

• Identifier les actions similaires ou complémentaires entre les différents PCAE.
• Organiser 2 temps de rencontre avec les EPCI  pour partager les problématiques liées à la mise en œuvre de PCAET  et réfléchir aux mutualisations possibles.

Ce que le stage peut apporter au stagiaire H/F :

• participation au développement concret d’un projet de développement durable travail au sein d’un groupe de travail multithématique ;
• meilleure connaissance du tissu des collectivités locales et associatif et activation d’un réseau.

Conditions d’accueil :

Durée du stage : 6 mois

Période de stage : Printemps-été 2021. Prise de poste souhaitée pour mars-avril 2021

Stage indemnisé - Salaire/indemnisation légale : environ 600 € /mois - gratifications horaires de 3,90€ (15% du plafond horaire de la sécurité sociale)

+ frais de déplacements remboursés sur justificatifs dans le cadre de la mission sauf pour les déplacements pour la soutenance de stage + chèques déjeuners  + 2 jours de congés par mois

Possibilité de travail certains week-ends et soirées

Accueil à la maison du Parc de Le Wast

Maître de stage : responsable de la Mission Transition énergétique

Candidature à adresser au Président du Parc par courriel à l’attention de Claire Vandenberghe : cvandenberghe@parc-opale.fr.

Limite de candidature : 30 janvier 2021

Un entretien sera organisé début février 2021 (possibilité par téléphone ou visioconférence).

Profil recherché :

Compétences et qualités recherchées :

• autonomie et sens du relationnel ;
• goût du travail en équipe ;
• bonnes connaissances des politiques publiques relatives au Climat et à l’Energie et des contextes nationaux et internationaux.
• Aptitude à la mise en réseau

Pré-requis :

Formation universitaire : aménagement et urbanisme, transition écologique et climatique

Niveau requis : master 2

Titulaire du permis B