Contexte du recrutement et définition de poste :

Mission 1 : Mobilité

• promouvoir et animer la thématique mobilité en partenariat avec les acteurs du territoire
• gérer le Contrat Opérationnel de Mobilité avec la Région et la CC Civraisien en Poitou
• Gérer le développement du Transport à la demande sur le territoire avec une mission de régisseur titulaire de la régie de recette
• mettre en oeuvre le schéma AVELO2 avec la mise en place du schéma directeur cyclable en favorisant les aménagements liés aux mobilités
• accompagner des dispositifs de moibilité solidaire en lien avec le service économie/emploi/insertion
• piloter la réasliation de pôles multimodaux sur le territoire
• répondre aux appels à projet en lien avec ce domaine de compétence et solliciter des subventions
• impulser et accompagner des projets de mobilités durables des collectivités, associations, entreprises du territoires
• structurer l'offre de mobilité existante et en promouvoir de nouvelles avec une veille sur l'innovation et les dispositifs intermodaux de déplacements

Mission 2 : Plan Climat Air Energies Territorial

• Piloter les fiches actions qui lui seront attrribuées avec le suivi des différents indicateurs et l'évaluation en concertation avec le responsable du service environnement - transition écologique

Mission 3 : Représentation/partenariat

• Représentation de la collectivité auprès des autres collectivités, institutions et partenaires
• Valoriser la structure, animer des groupes de travail et des commissions

Profil recherché :

Diplôme :  bac +2 à Bac +5 en lien avec les thématiques de la transition écologique ou de l'aménagement du territoire ou de la mobilité ou une expérience validant ce niveau

Permis B exigé

Compétences demandées :

• Bonne connaisance du fonctionnement d'une collectivité
• Capacité de reporting, de synthèse et d'anticipation
• Force de proposition auprès de l'autorité territoriale
• Maîtrise de la conduite de réunions
• Maîtrise des techniques de négociation
• Capacité au montage de dossiers complexes
• Maîtrise des techniques d'échanges en réseaux
• Maîtrise de la méthodologie de projet
• Maîtrise des outils bureautiques
• Aisance rédactionnelle
• Autonomie dans l'organisation du travail
• A l'écoute
• Capacité d'adaptation
• Rigueur
• Disponobilité
• Qualités relationnelles, partenariat, relations publiques
• Sens du travail en équipe
• Travail en transversalité avec les autres services de la CCVG
• Capacité à mener plusieurs dossiers de front