Contexte du recrutement et définition de poste :

Lieu :

Poste basé dans la Nièvre sur l’axe Loire (lieu de travail à préciser) avec déplacements fréquents dans le département de la Nièvre, plus ponctuellement dans le reste de la région Bourgogne-Franche-Comté

Contexte :

Membre du réseau national LPO, la LPO Bourgogne-Franche-Comté est une association indépendante loi 1901. Forte de plus de 3 600 adhérents, de 37 salariés et de centaines de bénévoles, elle représente l’une des plus grandes associations de protection de la nature de la région. Elle agit pour la connaissance de la biodiversité, la protection des espèces et des milieux naturels, la sensibilisation à l’environnement et la mobilisation des acteurs du territoire.

Actuellement implantée sur 5 sites (Talant, Besançon, Auxerre, Chatenoy-le-Royal et Belfort), la LPO BFC cherche à ouvrir un nouveau local associatif dans le département de la Nièvre. Effectivement, depuis son dimensionnement régional mis en place en 2021 et l’organisation de sa gouvernance associative nivernaise en 2022, la LPO BFC a l’ambition de développer son activité dans le département de la Nièvre avec le recrutement d’un premier salarié. Ce poste est de fait stratégique : l’impulsion donnée par le-la salarié-e déterminera, en partie, l’ampleur de notre activité.

Missions :

Sous l’autorité du Directeur de l’association (basé à Talant) et en lien étroit avec le Conseil Territorial Nièvre, le-la Chargé-e d’études et éducateur-trice à l’environnement aura des missions diversifiées :

• Réaliser des inventaires ornithologiques, traiter des données et rédiger de rapports
• Réaliser des animations pour des publics variés : scolaires, périscolaires, grand public notamment
• Accompagner différentes types d’acteurs pour une meilleure prise en compte de la biodiversité : élus locaux, entreprises, agriculteurs, etc, en réalisant des diagnostics biodiversité et en formulant des préconisations
• Participer activement à la vie associative : organiser à participer à diverses réunions avec les adhérents et bénévoles (dont les réunions du conseil territorial Nièvre et l’assemblée territoriale Nièvre), assurer des liens réguliers avec les adhérents, impulser des dynamiques, coordonner des réseaux de bénévoles, diffuser régulièrement des lettres d’information, etc
• Rechercher des partenariats, développer des projets, entretenir des relations et assurer des missions de représentation

Conditions :

• Contrat à durée indéterminée à temps plein

• Permis B, véhicule personnel

• Durée hebdomadaire du travail : 35 heures
• Rémunération brute totale mensuelle : 2 140 € - Groupe D, indice 315 de la Convention Collective Nationale ÉCLAT. Négociable selon expérience
• Titres restaurants pris en charge à 50%
• Mutuelle employeur pris en charge à 50%

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Clôture des candidatures: 28 février 2023 pour une prise de poste autour du 01/04/2023

Modalité de candidature : CV et LM à l’attention du directeur par mail à : bfc@lpo.fr avec, en objet, la référence « 58 – Nom prénom »

Profil recherché :

Profil recherché :

Savoirs :

• Niveau Bac+2 ou plus
• Connaissances naturalistes généralistes solides avec une spécialisation en ornithologie (maîtrise des protocoles de recensement notamment des points d’écoute). Connaissances en écologie générale, biologie des populations et en biologie de la conservation
• Expérience en éducation à l’environnement, notamment avec des enfants
• Connaissances et pratique des outils et logiciels bureautiques ainsi que du SIG (Qgis)

Savoir-faire :

• Excellente qualité relationnelle : aisance orale, aptitude au dialogue et à la négociation. Forte envie de transmettre et de contribuer aux changements des pratiques
• Capacité rédactionnelle, rigueur scientifique
• Du fait d’une implantation géographique distante des autres collègues et des missions de vie associative : forte capacité communicative
• Forte motivation pour œuvrer dans une éthique associative avec une démarche de développement
• Organisation et planification du travail

Savoir être :

• Rigueur, méthode
• Dynamisme, enthousiasme
• Prise d’initiative, autonomie
• Respect des procédures
• Capacités relationnelles, écoute
• Disponibilité, réactivité
• Aptitude au travail en équipe

À compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L.5212-2 du code du travail